+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Должностные инструкции сотрудников ответственных за соблюдение веиеринарного законодательства

Акция месяца 8 88 Должностная инструкция ветеринарного врача разработана на основании профессионального стандарта ветеринарный врач. В целях уточнения трудовой функции, проведения СОУТ на рабочем месте возникла необходимость разработать должностную инструкцию ветеринарного врача, который не проводит ветеринарно-санитарную экспертизу. Подскажите, можно ли оставить требования к знаниям и навыкам исходя из профессионального стандарта в них есть требование к умению проведения ВСЭ , поправив только должностные обязанности? Можно, и в части требований к умениям проведения ВСЭ — их не нужно указывать в инструкции, если врач не будет ее проводить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Разработка должностных инструкций для руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий

Базылев, М. Базылев, И. Николайчик, Е. Бекиш, Е. Левкин, А. Ханчина, М. ISBN В учебно-методическом пособии приведена методика разработки должностных инструкций для руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства.

Рассмотрено и рекомендовано к печати учебно-методической комиссией факультета ветеринарной медицины, протокол 19 от г.

Базылев и др. Введение 4 1. Порядок разработки должностных инструкций и основные требования, предъявляемые к их оформлению и содержанию Примерные должностные инструкции для руководителей и специалистов отрасли животноводства Главный ветеринарный врач сельскохозяйственного предприятия Старший ветеринарный врач сельскохозяйственного предприятия Ведущий ветеринарный врач лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы Лаборант лаборатории ветеринарно-санитарной экспертизы Ветеринарный врач-гинеколог сельскохозяйственного предприятия Ведущий ветеринарный врач по трансплантации эмбрионов Ветеринарный врач молочного комплекса Ветеринарный врач животноводческой фермы.

Для достижения этих целей необходимо выполнить целый комплекс экономико-организационных и управленческих мероприятий, осуществлять руководство реализацией этих мероприятий призван аппарат управления. Сельскохозяйственные предприятия имеют специфический состав органов управления, которые существенно отличаются от аналогичных структур других отраслей.

В их составе имеются специалисты разных профессий - врачи, зоотехники, агрономы, инженеры, бухгалтеры и т. Частные цели деятельности этих категорий специалистов существенно отличаются.

При этом предприятие должно иметь одну главную цель, для достижения которой координируется работа всех служб. Изменяются традиционно сложившиеся подходы и понятия к функциям, которые выполняют руководители и специалисты, занятые в сельскохозяйственном производстве, сфере обслуживания и других отраслях.

Появляются новые виды управленческой деятельности, такие как маркетинг, стратегическое планирование, предпринимательство. Управляемость и эффективность деятельности любой организации в значительной степени зависят от организации работы персонала. Ключом к решению многих управленческих задач является создание хорошо продуманных, структурированных, практичных должностных инструкций. Важность этого понимается во всех организациях. Очень часто руководители подразделений, прекрасно разбирающиеся в собственных профессиональных проблемах, не могут составить должностные инструкции для своих подчиненных.

Принципиальный подход к проблеме создания должностных инструкций заключается в том, что их должны составлять руководители подразделений под руководством и при методической помощи руководителей кадровых служб организаций и работников отделов организации труда и заработной платы. Руководитель отвечает за результаты работы своего подразделения. И чтобы не только он, но и вся подчиненная ему структура работала как часы, как единый слаженный механизм, именно он обязан продумать цели, задачи, функции, права и ответственность каждого сотрудника.

Должностная инструкция как локальный нормативный акт является юридическим документом и требует тщательной проработки, выверенности каждого слова.

Поэтому для того, чтобы правильно составить должностную инструкцию, необходимо знать порядок ее разработки, основные требования, предъявляемые к ее оформлению и содержанию.

Цель издания предлагаемого пособия состоит в том, чтобы дать студентам и слушателям ФПК практические навыки и знания по разработке и применению должностных инструкций в отраслях животноводства. Наряду с этим, при разработке должностных инструкций должны быть учтены обобщенные аналитические материалы характера выполняемых функций управления должностными лицами, изучения затрат труда и времени на основе хронографических наблюдений, анкетирования, устного опроса и личного опыта.

При разработке должностных инструкций следует исходить из документов, регулирующих производственную и финансовую деятельность хозяйства, а также накопленного опыта по их составление в передовых хозяйствах, других отраслях, научных рекомендаций. К их подготовке должны привлекаться опытные специалисты предприятия.

Должностная инструкция представляет собой локальный нормативный правовой акт, регламентирующий правовое положение работника в организации, определяющий его задачи, функции, обязанности, права и ответственность согласно занимаемой должности.

Кроме того, должностные инструкции предназначены для: четкого определения служебного положения, обязанностей и прав, персональной ответственности, объективной оценки работы руководителей, специалистов и других служащих; подбора, рациональной расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией; материального и морального стимулирования кадров в зависимости от количества и качества вложенного труда; повышения роли, авторитета и влияния руководителей и специалистов на развитие производства; установления научно обоснованных норм труда работников управления;.

Последовательность разработки должностных инструкций управленческого аппарата состоит из следующих четырех этапов: 1. Анализ существующей организации управления; существующего организационного устройства; структуры управления; изучение и распределение функций между структурными подразделениями и должностными лицами. Определение узких мест в организации управления; в деятельности специалистов; в их взаимоотношениях с руководителями производственных подразделений; в выполнении основных функций управления, таких как оперативное управление, маркетинговая деятельность, технологическое руководство и других.

Совершенствование структуры управления; упорядочение системы соподчинения организаций управления и должностных лиц; упорядочение штатного расписания; согласование проекта структуры управления с вышестоящими органами. Разработка проекта должностных инструкций; согласование проекта должностных инструкций; обсуждение и утверждение должностных инструкций на производственных совещаниях, правлении совете предприятия; оформление должностных инструкций.

В связи с переходом к рыночным отношениям у руководителей и специалистов появились новые функции, которые обусловлены самостоятельностью в разработке и реализации стратегии деятельности предприятий, планировании и ценообразовании, организации снабжения и сбыта. По-новому решаются вопросы финансирования, оплаты труда, взаимоотношений с партнерами, населением и т. Новая экономическая ситуация не только расширила функции управления, но и изменила акценты в обязанностях специалистов, обусловила необходимость введения в штаты предприятий новых должностей.

В наибольшей мере это коснулось экономических служб. Появилась необходимость в создании маркетинговых служб, которые должны заниматься экономическими, коммерческими, социологическими и другими вопросами, связанными с организацией эффективного сбыта продукции, включая изучение рынка, планирование ассортимента продукции, рекламу, стимулирование сбыта, сервисного обслуживания и т.

Переход на более эффективные методы хозяйствования заставляет руководителей служб предприятия постоянно находиться в курсе современных научно-практических разработок в сфере деятельности, проводить необходимые эксперименты для определения эффективности от внедрения в производство новых достижений, формировать банк данных о современном оборудовании, препаратах, фирмах-производителях, методах использования, ценах.

В этой связи особое место занимает постоянная работа по повышению квалификации специалистов и рабочих. Возможности предприятий самостоятельно определять структуру управления, осуществлять подбор кадров, упрощение процедуры найма и увольнения работников создают условия для формирования творческих и работоспособных трудовых и управленческих коллективов.

В связи с этим в должностные инструкции привносятся отдельные функции менеджмента. Повышаются требования к менеджерским качествам руководителей и специалистов. В условиях конку-. Главные специалисты и заместители директора должны определить для внесения в трудовые контракты перечень сведений, разглашение которых может нанести ущерб предприятию. В работе над должностной инструкцией необходимо использовать приемы системного подхода. Это позволит охватить максимально полный перечень работ, устранить дублирование функций, добиться относительно равномерной нагрузки по должностям верхнего иерархического уровня управления производством.

В соответствии с современными требованиями изменена структура и юридическое оформление нового варианта должностных инструкций, состоящего из шести статей.

Проекты должностных инструкций разрабатываются и подписываются руководителем соответствующего структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник, при методическом обеспечении работниками кадровых служб, отдела организации труда и заработной платы, юридического отдела, отдела качества по направлениям деятельности. Разработанная должностная инструкция согласуется с юридической службой организации, отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров и другими структурными подразделениями, с которыми установлены взаимоотношения служебные связи , и утверждается руководителем организации.

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, включенные в штатное расписание организации, и представляются принятому на определенную должность и заключившему трудовой контракт сотруднику под расписку.

Обоснованные изменения вносятся в должностные инструкции только на основании приказа руководителя организации и обязательно объявляются сотруднику также под расписку. Должностные инструкции для руководителей организации разрабатываются и утверждаются вышестоящей организацией по подчиненности. Система организационно-распорядительной документации. В соответствии с данным стандартом к должностной инструкции предъявляются требования по составлению, оформлению, содержанию и расположению основных реквизитов.

Реквизит - это информационный элемент документа, характеризующий сам документ, его целевое назначение или место, занимаемое им в пространстве и во времени. Согласно указанному стандарту должностная инструкция оформляется на общем бланке формата А4 х мм и представляет собой форму, содержащую конкретный состав реквизитов, расположенных в определенном порядке см.

Как видно из формы, текст должностной инструкции состоит, как правило, из пяти основных разделов: 1. Общие положения; 2. Функции; 3. Должностные обязанности; 4. Права; 5. Общие положения 4 и т. Функции 5 и т. Должностные обязанности 6 и т. Права 7 и т. Ответственность 8 и т. Указанный раздел устанавливает круг служебных связей, порядок представления отчетов, планов и других документов, периодичность представления отчетной информации и пр. Как правило, подробный порядок взаимоотношений работников структурных подразделений определен в соответствующем разделе положений о структурных подразделениях.

Далее рассмотрим порядок оформления и содержание всех основных реквизитов должностной инструкции 1 - При наличии вышестоящей организации ее наименование указывается в должностной инструкции и помещается выше. Располагается реквизит 1 в левом верхнем углу листа документа.

Должностная инструкция утверждается руководителем организации или иным должностным лицом в том случае, если это входит в его компетенцию и об этом указано в его должностной инструкции и трудовом контракте.

Должностная инструкция как обязательный для исполнения документ тем должностным лицом, которое занимает эту должность, вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией. В соответствии с принципом построения квалификационного справочника все наименования должностей служащих соответствуют одной из категорий: руководители, специалисты, другие служащие технические исполнители.

В данном разделе указываются: категория должности; порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время отсутствия работника; квалификационные требования; подчиненность работника; должностные лица, которым работник подчиняется или которыми он ру-. Категория должности определяется в соответствии с ОКПД - руководитель, специалист, другие служащие. Напомним, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работ, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендациям аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Соответствие квалификации работника требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. Все остальные пункты должностных инструкций разрабатываются на основании положений о структурных подразделениях организаций и положений о персонале.

В данный раздел по усмотрению работников кадровых служб могут быть включены и другие требования и положения, которые конкретизируют и уточняют статус работника и условия его деятельности. Раздел может быть составлен обобщенно или с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.

Причем при разработке этого раздела можно как конкретизировать, в каких случаях на сотрудника может быть наложено взыскание, так и ограничиться общими отсылками к отраслям законодательства. Должностная инструкция должна быть согласована с руководителем структурного подразделения, где работает работник если должностная инструкция разработана отделом кадров или отделом организации труда и заработной платы , либо начальником юридического отдела в части соответствия действующему законодательству, начальником отдела организации труда и заработной платы и начальником отдела кадров в части соответствия структуры требованиям штатной дисциплины.

Должностная инструкция может быть также согласована с другими структурными подразделениями, с которыми установлены взаимоотношения служебные связи. Должностная инструкция, представленная для ознакомления приятому на должность сотруднику, является для него обязательной, нумеруется, прошнуровывается, заверяется печатью организации и хранится в отделе кадров в соответствии с установленным порядком делопроизводства. На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор контракт с работником.

Эти документы используются при разрешении конфликтных ситуаций между нанимателем и работником, так как они практически реализуют разделение труда между персоналом.

Общие положения 1. Назначается и освобождается от должности руководителем предприятия, правлением дирекцией Главный ветеринарный врач подчиняется непосредственно руководителю предприятия, а по специальным вопросам главному ветеринарному врачу района.

Указания главного ветеринарного врача по вопросам, предусмотренным Ветеринарным законодательством, обязательны для всех работников предприятия. В порядке исключения допускается исполнение этой должности в опытным ветеринарным фельдшером Функции 2. Главный ветеринарный врач осуществляет руководство ветеринарной службой в сельхозпредприятии Предупреждение и ликвидация болезней животных Разработка и осуществление профилактических, ветеринарносанитарных, лечебных и оздоровительных мероприятий Обеспечение роста поголовья скота, получение максимального выхода продукции животноводства и ее высокого ветеринарно-санитарного качества Охрана населения от болезней, общих для животных и человека Должностные обязанности Для выполнения возложенных функций главный ветеринарный врач обязан: 3.

Организовывать работу ветеринарной службы на предприятии и лично участвовать в проведении ветеринарных мероприятий.

Должностная инструкция ответственного за организацию обработки персональных данных

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность провизора. На должность провизора назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование. Провизор должен знать законы РБ и иные нормативно-правовые акты по вопросам фармации; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств, санитарно-эпидемическому режиму аптечных учреждений; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; основы применения вычислительной техники, современные методы хранения и обработки информации; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Затем разбирает с группой пример должностной инструкции провизора. 3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безо​пасности и . Ответственность за нарушения ветеринарного законодательства, . Объяснение и подпись лица, ответственного за нарушение за отходами не.

Должностные инструкции сотрудников ответственных за соблюдение веиеринарного законодательства

Должностные обязанности. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Настоящая инструкция разработана в соответствии со статьями Ответственный назначается на должность из числа штатных сотрудников Клиники приказом Тумановой Инны Викторовны далее Руководитель. По вопросам обработки и защиты персональных данных Ответственный подчиняется непосредственно Руководителю. На время отсутствия Ответственного отпуск, болезнь, пр.

Базылев, М.

Особенно актуально для людей, не бравших кредиты и не имеющих долгов, но вынужденных отвечать на звонки. Их стоимость регулярно индексируется законодательством в соответствии с инфляцией. Все цветы мира - к вашим ногам. Но сразу хотим предупредить: такой лайфхак у вас может не пройти. Поставьте подпись и дату в строке в левой нижней части документа.

Смена документа не предполагает его повторную выдачу и изменение налогового номера. Условия начисления премии при этом не учитываются. Рядом с ними мы учимся. Убедитесь, что на ваш мобильный телефон поступило сообщение, содержащее специальный код подтверждения. Вежливый и тактичный по отношению к другим. Иногда в вычисления включают периоды учебы. Будьте бдительны и осмотрительны. Стать им может как ближайший родственник, так и третье лицо в порядке, установленном законом.

11 ответственность работника за несоблюдение своих должностных сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем . строгое соблюдение Ветеринарного законодательства Своевременное . протоколы на должностных лиц, ответственных за санитарное состояние торговых.

После смерти наследодателя его супругу для выделения доли из совместно нажитого имущества нужно написать заявление, подать его нотариусу и получить правоутверждающее свидетельство.

И так тянется годами. Вычетом можно воспользоваться только один раз в жизни.

Первые соцкарты для студентов, которые выпускались до 2014 года были ограничены функционалом льготного проездного билета. Конечно, пожаловаться на судью можно только в рамках исполнения им своих профессиональных и трудовых обязанностей.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации. После этого составляется договор дарения квартиры непосредственно несовершеннолетнему ребёнку.

Реально ли могут отказать в рассмотрении иска из-за прописки ответчика в другом регионе (не стране).

Заявление я написал, но прошло уже около семи рабочих дней, и деньги до сих пор не пришли. Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины.

Тематики юриста: Действующий главный бухгалтер с 8-ми летним опытом работы. Инициируется она только в случае верного заполнения всех граф бланка анкеты. Такая неустойка начисляется, если организация нарушила срок оплаты налогового (в том числе и авансового) платежа, взноса, сбора (п.

Если вычет предоставляется на приобретение земельного участка для индивидуального жилищного строительства, есть один нюанс. Если с момента совершения преступления прошли сроки, указанные в статье 78 Уголовного кодекса, лицо освобождается от уголовной ответственности.

Чтобы охладить комнату, открывали фрамуги и окна, таким способом решая проблему.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Чернобыль был следствием совковой системы, и завершил её распад.